Els nous reptes del sindicalisme en el canvi tecnològic

Els drets dels treballadors són el darrer aspecte a abordar pels grans canvis tecnològics.

Els nous reptes del sindicalisme en el canvi tecnològic

Els nous reptes del sindicalisme en el canvi tecnològic

  • Guarda't l'article

You need to login or register to bookmark/favorite this content.

Necessites estar registrada per poder guardar articles

Els drets dels treballadors són el darrer aspecte a abordar pels grans canvis tecnològics.
  • Guarda't l'article

You need to login or register to bookmark/favorite this content.

Necessites estar registrada per poder guardar articles

La mort de Pujan Koirala, atropellat mentre repartia menjar a domicili per a l’empresa Glovo, ha fet visibles les precàries i sovint perilloses condicions de treball viscudes pels treballadors de les plataformes digitals a Barcelona. També va destapar un mercat negre engendrat per l’aplicació, en què alguns repartidors registrats lloguen les seves llicències a tercers, que realitzen els lliuraments sense estar donats d’alta a la plataforma.

La línia que separa l’economia de plataformes de l’economia informal és molt fina. Al final, la posa la capacitat per comptabilitzar i monitoritzar les transaccions que la constitueixen. És el que les plataformes digitals faciliten i, al seu torn, el que diuen que els absol del deure de garantir els drets dels seus treballadors com fa qualsevol empresari. Però la mort de Pujan Koirala deixa molt clar que, com passa amb l’economia informal, el sistema que utilitza Glovo per monitoritzar la seva activitat econòmica és imprecisa. A més, com també passa en l’economia informal, el buit tècnic i legal explotat activament pel seu sistema té riscos mortals per als treballadors més ignorats, desposseïts i explotats.

En molts països rics, l’afiliació sindical i la negociació col·lectiva han baixat de forma considerable des dels anys seixanta. tweet

A mesura que avancen l’automatització, la digitalització i la «plataformització» del treball, aquesta esquerda entre la realitat informal del treball i la legalitat formal de les institucions capitalistes es converteix en un espai crític per el sindicalisme. És aquí on els sindicats poden i han de trobar-se amb els treballadors per posar a la seva disposició les eines i infraestructures que necessiten per confrontar-se amb les lleis que faciliten la seva explotació i les empreses que es beneficien d’ella.

Alguns diran que, actualment, els sindicats estan en una posició massa feble per respondre als reptes del canvi tecnològic i les seves implicacions per al món del treball. En molts països rics, l’afiliació sindical i la negociació col·lectiva han baixat de forma considerable des dels anys seixanta. Aquest descens es sol atribuir a dues causes: la globalització neoliberal i el canvi tecnològic. Pel que fa al segon, John Schmitt i Alexandra Mitukiewicz del Center for Economic and Policy Research (CEPR), un think tank progressista nord-americà, subratllen dues línies de pensament. D’una banda, l’augment de la productivitat facilitat per la tecnologia és històricament més pronunciat en el sector de la manufactura que en el sector serveis. Arran d’això, el pes de la manufactura en l’estructura ocupacional ha caigut, mentre que ha pujat el pes del sector de serveis. Com la participació sindical és tradicionalment més gran en el primer, aquest canvi ha estat acompanyat pel deteriorament a llarg termini de la densitat sindical.

Flickr – Russell Davies

D’altra banda, Schmitt i Mitukiewcz apunten que el canvi tecnològic està esbiaixat contra els treballadors no qualificats, especialment aquells sense tasques de supervisió ni títol universitari. Com apunta l’economista Daron Acemoglu, aquest biaix augmenta la base salarial dels treballadors qualificats i la seva competitivitat en el mercat laboral, desincentivant així l’afiliació sindical i perjudicant la coalició entre treballadors qualificats i no qualificats que necessita el sindicalisme per ser efectiu. Segons el sociòleg David Autor, des dels anys 70, l’automatització i deslocalització de les tasques rutinàries de qualificació mitjana és el principal impulsor de la polarització de l’ocupació, deixant l’economia amb dos tipus de treballs no rutinaris difícils d’automatitzar o deslocalitzar: aquells basats en tasques manuals, menys qualificades, que requereixen presencialitat i una relació cara a cara, i altres basades en «tasques abstractes» més qualificades.

Al cap i a la fi, el destí del moviment obrer no el determina ni la globalització ni el canvi tecnològic, sinó la política tal com queda reflectida en la legislació i les relacions laborals. tweet

Sovint es parla d’aquests impactes com si fossin inevitables. Però Schmitt i Mitukiewicz demostren que no és el cas. En un estudi de 21 països similarment afectats per la globalització i el desenvolupament tecnològic, troben que hi ha una variació substancial i sistemàtica en les tendències de sindicalització, que depèn principalment de les tradicions polítiques establertes a cada país entre 1946 i 1980. En els països de tradició socialdemòcrata, els sindicats no només han mantingut la negociació col·lectiva sinó que han expandit la seva cobertura, amb pocs canvis en termes de densitat sindical. Mentrestant, ambdues van caure modestament en els països de tradició democristiana i fortament en els països liberals.

Al cap i a la fi, el destí del moviment obrer no el determina ni la globalització ni el canvi tecnològic, sinó la política tal com queda reflectida en la legislació i les relacions laborals. Cal no oblidar que el moviment obrer modern va sorgir precisament en un període de canvi tecnològic més intens que el nostre moment actual, amb condicions d’ocupació i de treball similars a les que viuen els treballadors informals avui dia. Com diu l’historiador David F. Noble en el seu treball Forces de Producció: Una història social de l’automatització industrial:

«Les màquines en si mateixes mai són les forces de producció decisives, només el seu reflex. A cada nivell, aquests avenços tecnològics són mitjans a través del poder social i la dominació, per fantasies irracionals d’omnipotència, a través de nocions legitimadores del progrés, i a través de les contradiccions arrelades en els projectes tecnològics en si i les relacions socials de producció.»

Segons Noble, comprendre el canvi tecnològic com un procés social –i no «una força autònoma, transcendent i determinista» – obre un ampli ventall de possibilitats, «una multiplicitat de futurs». Al final, el seu resultat és determinat per la lluita i el conflicte social, que han de ser catalitzats pels sindicats per evitar que s’imposin els escenaris més desfavorables per als interessos dels treballadors.

La preocupació per les implicacions del canvi tecnològic per als treballadors ja està provocant mobilitzacions importants. La notorietat internacional de les notícies sobre les vagues dels treballadors i treballadores dels magatzems Amazon a Alemanya, Itàlia, Espanya i Regne Unit, o la de les protestes més localitzades de repartidors i repartidores de Deliveroo o, més recentment, de conductors i conductores d’Uber suggereixen que, en els propers anys, l’acció sindical cobrarà més rellevància i visibilitat mediàtica.

Tot i que l’efectivitat a llarg termini d’aquestes mobilitzacions pel que fa a aconseguir les seves reivindicacions està per veure, algunes de les seves reivindicacions ja han estat complertes. Al maig de 2018, Amazon va anunciar que per primera vegada havia arribat a un acord amb els sindicats. Això va ser a Itàlia, on el gegant tecnològic i el sindicat FILMS CGIL van negociar un acord recolzat pel 70% dels treballadors que van votar. Després, al maig de 2019, una vaga internacional de conductors i conductores d’Uber en protesta per la sortida a borsa de la companyia va visibilitzar les negatives implicacions en termes laborals i socials del model de negoci de Uber i va jugar un paper clau en la baixada del 7,9% en els seus títols el primer dia de la seva estrena en borsa.

La preocupació per les implicacions del canvi tecnològic per als treballadors ja està provocant mobilitzacions importants tweet

A més d’aquests sectors, hi ha hagut un augment en la demanda de sindicats en altres àrees fortament afectades pel canvi tecnològic. Sense anar més lluny, durant els últims anys, després de reiterades reivindicacions per part de la seva plantilla, diversos mitjans d’informació digitals (Vice Mitjana, ThinkProgress and Huffington Post) han signat convenis col·lectius amb els seus escriptors, mentre que Slate, Salon, MTV News, Fast Company i Vox han negociat contractes amb la Writers Guild of America East. Aquests contractes estableixen el salari mínim i futurs augments salarials, fixen pagaments acordats per la republicació de treballs d’escriptors i limiten la capacitat de la direcció per acomiadar empleats.

Flickr – Patrick Nouhailler

Finalment, durant els últims tres anys, els sindicats han organitzat a milers de treballadores i treballadors de coll blau de Silicon Valley: des de conductors d’autobús a Apple, Tesla, Twitter, LinkedIn, eBay, Salesforce.com, Yahoo!, Cisco, i Facebook fins guàrdies de seguretat a Adobe, IBM, Cisco, i Facebook o personal de les cafeteries de Cisco, Intel, i Facebook. Les treballadores i treballadors de coll blanc també s’estan organitzant i aconseguint importants victòries, com han demostrat els enginyers de Lanetix, una companyia de transport i logística amb seu a San Francisco, que van utilitzar la pàgina web Slack per organitzar-se en relació amb el seu dret a sindicalització i van guanyar el suport d’US National Labour Relations Board a l’agost de 2018. Amb el suport d’organitzacions com Working Partnership USA i de Tech Workers ‘Coalition, i campanyes com Silicon Valley Rising –que agrupa una coalició de sindicats i grups de drets civils, organitzacions veïnals i grups religiosos—s’està aconseguint abordar la mobilització pels drets laborals dins de les principals plataformes tecnològiques des d’un enfocament ampli que permet una acumulació de forces major per a la confrontació i la negociació col·lectiva. Per tant, s’està aconseguint establir cada vegada més diàlegs directes amb les grans companyies tecnològiques, obligant-les a responsabilitzar-se del benestar de tots els seus treballadors. Es per això que, si el que pretenen els sindicats és organitzar el futur del treball, i no només reaccionar al canvi tecnològic, hauran d’aprendre d’aquestes experiències. Com més aviat, millor.

Aquest article s’ha elaborat a partir de l’Informe Cotec

Foto de portada: Flickr – Eugenuity
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email

Vols que t'informem de les novetats de Catarsi Magazín?

Les dades personals s’utilitzaran per l’enviament d’informació i promocions. El responsable és Cultura 21, SCCL. L’usuari pot revocar el seu consentiment en qualsevol moment i exercir els drets que l’assisteixen mitjançant correu electrònic a [email protected]. Pot consultar aquí la política de privacitat.

Sociòleg,  membre del col·lectiu editorial Roar Magazine

Comentaris

Els nous reptes del sindicalisme en el canvi tecnològic

Registra't per comentar
  Notificacions  
Notificació per rebre
llegir comentaris Ocultar comentaris
  • Guarda't l'article

You need to login or register to bookmark/favorite this content.

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email

El primer número de Catarsi ja és aquí!

Amb la subscripció en paper t’enviem Catarsi a casa

Cerca a Catarsi

Aquest web fa servir cookies per a millorar l'experiència de l'usuari. Si continueu utilitzant aquest lloc, entenem que hi esteu d'acord.